Quelques témoignages
portant sur diverses actions : formation, accompagnement, convention, événement d’entreprise
Soirée « Clients »
– distribution industrielle –
– Team Synergie
– 120 participants
suivie d’une formation à la communication et la relation Client (12 p)
Bonjour,
Je désire vous manifester la satisfaction de l’équipe à la suite du séminaire dédié à « la dynamique d’équipe et l’efficacité collective ».
En effet le séminaire et les ateliers de mise en situation ont été très bien perçus par toute l’équipe.
Par dessus tout, les méthodes apportées ont été immédiatement mises en oeuvre dans les relations business concrètes. Par exemple, nous avons déjà eu deux échéances commerciales avec des enjeux majeurs (respectivement 800.000€ et 200.000€).
À ces deux occasions nous avons mis en pratique les clefs de communication mises en lumière grâce aux ateliers et nous avons expérimenté leurs valeurs ajoutées dans la relation client.
Nous avons également mis à profit dans nos relations internes les enseignements tirés du jeu Team Synergie pour le plus grand bénéfice de toute l’équipe.
Pour toutes ces raisons je vous remercie encore vivement pour votre implication dans la réussite de notre soirée clients et dans le succès de ce séminaire interne.
Bien cordialement
S de P – Country Manager France
Séminaire « mieux se connaître »
– Secteur « distribution »
– Programme personnalisé 1 jour
– 40 personnes
Un grand merci à vous !
Feedback très positif de l’équipe […]. Tout le monde est ravi, les gens se parlent plus et sont souriants : un vrai bonheur ! Sur la journée elle-même, cela a été au-delà de mes espérances : les gens ont participé, échangé […]. C’était important car c’est une première pour cette équipe mais aussi pour l’entreprise […]
Mes remerciements pour ce premier essai transformé pour toute l’équipe
Cordialement,
C. G. – Directrice Marketing
Séminaire « Communication interne »
– Département d’EdF
– Team Synergie
– 18 personnes
Je voulais te remercier pour la qualité de ta prestation. Les retours de la part d’O. S. sont très positifs et il est envisagé de faire deux autres journées d’ici la fin de l’année…
En ce qui concerne les collaborateurs, cela a suscité de leur part un certain nombre de questions et il demande à poursuivre la réflexion …. Ils ont été ravis de l’originalité de la démarche et certains déclics ont eu lieu…..
Je vais mettre en place dès cette semaine les ateliers pour entamer un travail avec eux.
J.M D – Consultant – coach
Convention nationale
– Entreprise industrielle filiale Gaz de France
– Programme personnalisé sur 2 jours
– 140 participants
Les retours sont très positifs, les collaborateurs en parlent entre eux et nous avons même des retours de personnes qui n’étaient pas présentes à la Convention (du jamais vu à C……). Nous avons su marquer la différence par rapport aux autres années.
Extraits de l’enquête de satisfaction qui a suivi :
Les 3 mots les plus cités spontanément :
• Convivialité
• Richesse des échanges (partage/ constructif/ interactivité…)
• Originalité (surprenante, innovante…)
La satisfaction
• 96% ont jugé bonne l’interactivité de cette Convention.
• 96% jugent que les participants étaient impliqués.
• 90% pensent que les activités ludiques étaient appropriées.
• 83% pensent que cette Convention a eu un fort impact.
Convention nationale « Imaginer le futur »
– Secteur « Luxe »
– 610 managers
– Programme personnalisé 1 jour
Cher Jean-Luc,
Tous mes remerciements pour votre contribution à notre événement […].
Nous avons eu d’excellentes remontées de l’opération team building et je tenais à vous en faire part. […]
Bien cordialement.
P. L. – Directrice Communication interne
Événement « Dynamique d’équipe »
– Entreprise de services
– Aventures en Solidaires
– 90 personnes
Les échos sont les plus positifs que l’on ai jamais eu pour un séminaire chez [nous] !
Les anciens comme les plus jeunes gardent de bons souvenirs et se sont succédé dans mon bureau pour nous féliciter. Les messages ont porté, les valeurs abordées ont été bien comprises. Et le principe de leur assimilation ne semble pas poser de problème. La machine est en marche et le coup de démarreur donné y est pour qque chose.
On continue le travail sur le sujet, et ce n’est pas près de s’arrêter…
Merci messieurs, vous avez été bons.
Séminaire « Dynamique d’équipe »
– division d’une banque
– Aventures en Solidaires
– 15 managers
• Original, pratique, concret
• Tests révélateurs, très intéressant
• Très ludique
• Original, mise en évidence des difficultés à manager
• Thème bien mené par des jeux et une analyse de ceux-ci qui fait que le cours est dynamique
• Nous permet vraiment de nous rendre compte des erreurs que l’on peut faire avec des exercices
• L’approche par le jeu fait tout de suite réagir permet de bien mémoriser.
• Intervention vivante
Formation « Mécanismes économiques de base »
– Entreprise industrielle
– Décideurs
– 40 séminaires réalisés
Le point de vue d’un DRH (ayant participé)
Le module « jeu économique » nouvelle version que nous avons suivi […] est vraiment super ! Pour en reparler ensemble.
Ce qu’en disent des représentants du personnel :
• À proposer aux salariés … Ca permettrait d’avoir un autre avis sur l’entreprise.
• À proposer à tous les salariés et aux Délégués syndicaux.
Ce qu’en disent les participants : Les éléments les plus appréciés
• Les surprises et l’excitation … à chaque bonne ou mauvaise décision.
• M’enrichir de manière accessible sur un sujet que je connais peu.
• Ca ma réconcilié avec l’économie.
• C’est plus sympathique qu’avec des tableaux Excel.
• C’est passé super-vite. J’ai bien apprécié, je suis contente d’être venue.
• Je vois ça comme une ouverture sur notre domaine.
• Une des meilleures formations que j’aie jamais eues.
• Le support de cours … met bien en évidence le fonctionnement d’une société, chose qui n’est, vu de mon poste, qu’une vision abstraite mais bien présente.
• Excellente formation. Mécanismes financiers décrits de manière accessible.
• Jeu d’accompagnement tout à fait adapté.
• L’impact de nos bonnes ou mauvaises décisions se voit directement : génial.
• J’ai aussi appris à appréhender comment juger de la santé financière d’une société, comment préparer une demande d’investissement et comment la défendre.
Formation « Mécanismes économiques de base »
– PME industrielle
– Décideurs – une journée pour comprendre
– tous les collaborateurs
Ce qu’en dit le chef d’entreprise :
Quand nous avons évoqué, la première fois, la possibilité d’offrir à l’ensemble de nos salariés, depuis l’opérateur non qualifié, jusqu’à l’ingénieur en passant par le commercial et le responsable de production, votre formation à l’économie d’entreprise, je vous avoue que quelques doutes subsistaient quant à l’accueil que pourrait recevoir cette initiative auprès des intéressés.
Dans la Société française, l’Entreprise souffre d’une lacune de formation initiale de la part de notre système d’éducation, […] Il est vrai que l’entreprise concentre en son sein, le risque, l’effort, le travail, !a rigueur, l’insécurité […].
Dans ce climat délétère, parler d’économie d’entreprise me paraissait révolutionnaire. Affirmer que l’emploi n’est pas le but de l’entreprise, mais son résultat, après que la création de richesse se soit imposée aux yeux de clients prêts à l’acheter, exige quelques précautions oratoires si l’on veut éviter le bûcher. […]
[…] je souhaite vous adresser mes compliments et remerciements les plus vifs. Vous avez su, avec brio, en une journée, démonter la mécanique du capitalisme et faire de chacun de nos salariés, pas toujours complaisants, au fil du jeu, de véritables patrons, décidant et assumant les conséquences de leurs actes de gestion industrielle, commerciale et financière. Les débriefings informels qui ont suivi la formation ont confirmé son bon accueil général et m’a permis de communiquer positivement dans le rapport mensuel […] J’ai la faiblesse de penser que chacun comprend mieux son impact sur la vie de l’entreprise et ses conséquences bénéfiques pour tous. Cela m’aide dans le management quotidien rendu encore plus délicat avec la crise économique que nous traversons.
L.P – chef d’entreprise