Aventures en Solidaires

Apprendre à progresser en équipe

Vue d’ensemble

Au long d’un itinéraire pédagogique parsemé d’épreuves et de surprises, les participants, réunis en équipes, doivent faire appel à leurs ressources individuelles et collectives pour faire face à diverses situations et relever les défis proposés. Il n’y a aucun hasard, vous seuls êtes maîtres de vos objectifs et de votre organisation.

À vous de jouer !

L’activité

  • Une équipe se compose de 8 à 10 personnes qui, ensemble, doivent résoudre diverses situations qui se succèdent.
  • Chaque épreuve dure 30 mn et comprend trois étapes :
    • Exposé des consignes – 5mn
    • Action – 20mn
    • Debriefing sommaire – 5mn
  • Chaque équipe dispose d’une feuille de route lui indiquant son itinéraire.
  • Les épreuves sont choisies en fonction de leur thème principal :
    • La Chambre Noire : Communication et résolution de problèmes
    • La Cible : Objectifs et coordination
    • La Piste : Synchronisation et discipline
    • Le Réseau : Objectif individuel / objectif collectif
    • Le Ravitaillement : Créativité et résultat
    • Le Labyrinthe : Apprentissage par Essai / Erreur
    • La Croisée des Chemins : Processus au service de la Performance
    • La Tour : Vision et Organisation
    • Le Fashion-Show : Créativité et communication
    • L’Architecte et le Maçon : Communiquer avec efficacité
    • La Caravane : Confiance
    • et d’autres encore

 Objectifs

  • Identifier les facteurs de succès d’une équipe en action
  • Découvrir les clés d’un leadership efficace
  • Gérer le stress et la pression du temps
  • Valoriser les compétences de chacun selon les circonstances
  • Comprendre l’importance de la créativité, mais aussi les pièges de certaines “ bonnes idées ”
  • Savoir lever les difficultés qui se présentent lorsqu’il s’agit de s’accorder sur une façon de faire

Principaux enseignements

  • C’est dans l’action que se forge l’unité de l’équipe.
  • Chacun peut-être le leader.
  • La bonne solution est celle qui est adaptée à la circonstance.
  • L’équipe dispose de ressources insoupçonnées.
  • L’apprentissage est incontournable.
  • Faire partager les expériences est essentiel à la réussite de l’équipe.

Résultats

  • La cohésion est plus importante.
  • Les situations sont analysées plus rapidement.
  • Les solutions sont imaginées plus facilement.
  • Les équipes perdent moins de temps en discussions stériles et passent à l’action plus rapidement.
  • Le leadership se prend de façon naturelle et sans opposition.
  • La responsabilité et l’implication de chaque membre se manifestent de façon plus marquante.
  • L’équipe dispose d’un « code de réussite » et de points de repère pour assurer son succès.

Photos

« Aventures en Solidaires » offre une approche idéale pour aider une équipe à prendre du recul, faire le point.

Ou encore, pour former vos managers à leur rôle d’encadrement : comprendre ce qui fonde la motivation et l’implication, communiquer avec efficacité en fonction des circonstances, assumer son rôle de chef, de leader, identifier où et comment agir pour maintenir le cap vers l’efficacité.

« Aventures en Solidaires » s’utilise aussi en accompagnement d’équipe (comité de direction, équipe projet) en proposant des circonstances sans danger pour amener l’équipe à « tester » son aptitude à fonctionner convenablement, dans la perspective des challenges qui se présentent à l’entreprise.